认识自己、读懂西外、立足本职、做出贡献——校长王军哲寄语2018年新入职教职工

9月29日下午，我校2018年新入职教职工培训开班暨新会员入会仪式在行政办公楼A502会议室举行。校长王军哲、纪委书记王强和副校长李雪茹出席会议，全体新入职教职工以及校工会、人事处·西部外语教师发展中心相关负责人参加了活动。会议由校工会主席程丽庄主持。

首先，校领导为工会新会员代表颁发了工会会员证。日本文化经济学院张琰龙、东方语言文化学院许婷婷和商学院张雷代表新入职教职工发言，分享了各自入校以来的体会及对未来工作的规划。

王校长代表学校对2018年新入职教职工表示热烈欢迎，对大家提出了“认识自己、读懂西外、立足本职、做出贡献”的要求。他结合实例分析了当代青年存在的“八缺八不缺”现象，号召新入职教职工保持对教育事业的责任感和使命感，传承“西外精神”，坚守教书育人本分，重视课堂思政，不断提高教学质量。他还分享了自己对新时代全国高等学校本科教育工作会议精神的学习思考，要求青年教师要与新时代同频共振，不断创新教学方法，提高课堂教学质量，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。

最后，人事处处长康丰介绍了本年度新入职教职工培训的目标，对“校史校情介绍”、“师德师风建设”、“职业生涯规划”、“教学能力提升”和“科研能力提升”等五大培训模块进行了说明，并提出具体要求。会后，大家一起参观了校史馆。

延伸阅读

年轻干部“八缺八不缺”

　　1、不缺学历缺阅历

　　眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少。

　　他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

　　2、不缺思想缺感情

　　年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。

　　“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。

　　这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

　　3、不缺干劲缺韧劲

　　年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。

　　但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

　　4、不缺知识缺文化

　　年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重。

　　知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

　　5、不缺想法缺办法

　　讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。

　　人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

　　6、不缺能力缺魅力

　　经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。

　　究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象、作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。

　　7、不缺活力缺定力

　　年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。

　　在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

　　8、不缺情感缺情怀

　　情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。

　　一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。

　　“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

——出自中组部研究室副主任徐文秀《秘书工作》

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信息来源：校工会、人事处·西部外语教师发展中心

文字：王仁锋、刘涛

图片：党小湘、何川

编辑&责编：郭扬

审核：郭斐

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